Какие договора может фрилансер заключить с работодателем?

Иногда фрилансер может на сайте вакансий столкнуться с формулировкой «оформление по хоз. договору». Давайте разберемся, чем такой договор отличается от других и на что тут надо обратить внимание. 

Наиболее оптимальным и комфортным для исполнителя, будь он фрилансер или работник офиса, является трудовой договор. Но фрилансеру рассчитывать на заключение трудового договора, к сожалению, не приходится — это факт. Мы уже писали подробно о договоре подряда. Давайте немного коснемся его отличий от трудового договора — это очень важный момент и при устройстве на работу может вам пригодиться.

Различия договора подряда и трудового договора

1. По договору подряда оплачивается не сам труд работника, а его конечный материальный результат;
2. По договору подряда подрядчик самостоятельно определяет график и этапы выполнения задания заказчика (п.3 ст. 703 ГК РФ), по трудовому – работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять указания работодателя;
3. По договору подряда чаще всего работа выполняется за счёт средств и материалов подрядчика, а по трудовому договору за счет средств, предоставляемых работодателем. (ст. 704 ГК).

Наряду с перечисленными отличиями также можно отметить следующие:

• По трудовому договору осуществляется выполнение работы на постоянной основе по одной специализации в течение длительного промежутка времени,  по договору подряда – выполнение работы в установленные сроки и получение конкретного результата с последующей передачей его Заказчику;
• По трудовому договору подразумевается выполнение работы одним и тем же работником (т.е. лично), без права на передоверие. В противном случае такие действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины. По договору подряда (ст. 660 ГК) подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), заключив с ними от своего имени соответствующие договоры. Главное, чтобы обратное не вытекало из норм действующего законодательства РФ и самого договора;
• В трудовом договоре существенным является условие об оплате труда, в договоре подряда — цена работы не является обязательным условием и, если в договоре стороны забудут указать цену договора, тогда его цена будет определяться по правилам п. 3 ст. 424 ГК РФ.
• В договоре подряда определение сроков обязательно, поскольку сроки выполнения работ наряду с передачей результата являются существенными условиями, без которых, договор подряда может быть признан не заключенным. Трудовой договор может существовать и без определения срока действия.
• По отличие от трудового, в договоре подряда отсутствют какие-либо социальные гарантии  и компенсации (денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в трудовых правоотношениях).
• При заключении договора подряда документом, который подтверждает взаимоотношения между заказчиком и исполнителем является договор, акт приема-передачи или иной документ (в зависимости от выполняемых работ), а в трудовом договоре взаимоотношения с исполнителем оформляются в установленном трудовым законодательством порядке (приказ, соглашения, инструкции).

Таким образом, приведенные отличия позволят вам более четко понять особенности трудового договора и подряда, и помогут сделать выбор в пользу заключения того или иного договора или не заключения.

Важно понимать, что даже если вам пообещают оформление по трудовому договору, может оказаться, что на самом деле это будет один из большого количества хозяйственных договор, в том числе и договор подряда.

Хозяйственные договора для фрилансеров

К хозяйственным договорам относятся: договор поставки, розничной купли-продажи, продажи недвижимости, прокат, договор подряда, бытовой подряд, возмездное оказание услуг, договор перевозки грузов и пассажиров и многие другие договора.

В данном случае, важно понимать и знать отличия хозяйственных (гражданско-правовых) и трудовых договоров, потому что в практике хозяйственной деятельности нередко заключаются так называемые трудовые соглашения, под которыми могут скрываться и трудовой договор, и договор подряда и иные договора. Все договора предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, но правовые последствия их различны: правоотношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Трудовым кодексом, а по хозяйственным договорам (гражданско-правовым) — Гражданским кодексом.

Нужно учесть, что, выполняя работы по хозяйственным договорам (гражданско-правовым), вы опять же не сможете рассчитывать на соблюдение ваших трудовых прав: отпускные, больничные, различные компенсации и другие выплаты, положенные вам, в случае заключения трудового договора.

Варианты хозяйственных договоров, с которыми может столкнуться фрилансер

Какой бы договор вы не выбрали, в любом случае это будет всегда соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей.

Вариантов удаленных работ довольно много и вариаций договоров тоже множество, но основные, с которыми может столкнуться фрилансер, следующие:

Договор на выполнение НИОКР (научно-исследовательские и конструкторские работы)

Характер выполняемой работы не всегда предполагает получение результата.

Его основное отличие от договора подряда заключается в следующем:

• Характер работ скорее творческий, чем результативный.
• Если в договоре подряда риск случайной гибели или повреждения результата работы до ее приемки заказчиком лежит на подрядчике, то риск по договору НИОКР — полностью на заказчике (п.3 ст.769 ГК РФ).

Договор возмездного оказания услуг

От исполнителя требуется лишь совершить определенные действия, оказать услугу, за выполнение которых заказчик обязуется оплатить. Если объяснить простым языком, то получается следующее: предмет договора подряда — «сделать», а договора возмездного оказания услуг — «делать». То есть по договору подряда сама по себе деятельность подрядчика по производству работ не оплачивается, конечной целью подряда является результат работ – вещь, и именно за этот результат заказчик должен заплатить.

Вот чем на практике отличается договор подряда от договора оказания услуги:

• На подрядчике лежит риск случайного неисполнения договора (п. 1 ст. 705 ГК), в то время как по договору оказания услуг исполнитель такого риска не несет.
• Результат оказания услуги по договору оказания услуги — неосязаем и неотделим от заказчика, в то время как результат полученный в ходе выполнения договора подряда должен быть получен и передан.
• Договор услуги имеет личный характер, и это не допускает возложения исполнения обязательства на третье лицо. Подрядчик, напротив, вправе привлекать к исполнению договора других лиц, если из закона или договора не вытекает его обязанности выполнить работу лично (п. 1 ст. 706 ГК). Плюс, подрядчик вправе привлекать неограниченное число субподрядчиков или применять распространенный сегодня аутсорсинг даже без согласования таких действий с заказчиком, принимая при этом всю ответственность за результат на себя.
• Сроки и стоимость: если в договоре на оказание услуг не требуется от сторон четкого определения сроков исполнения и стоимости, то по договору подряда эти параметры не только обязательны, но еще и являются существенными условиями.

Различия усматриваются и в последствиях одностороннего отказа от исполнения договора подряда (ст. 717 ГК) и услуги (ст. 782 ГК).

Теперь вы вооружены знаниями и можете оформлять свои трудовые отношения с заказчиками. Удачи вам в этом и законопослушных и ответственных работодателей.